Novela: zákon č. 44/1994 Sb. z 16.2.94, <platnost od 21.3.94>
Změna: opatření MPSV z 21.6.94, částka 45/94 Sb. <platnost od 1.7.94>
Změna: opatření MPSV z 15.9.94, částka 59/94 Sb. <platnost od 1.10.94>
Změna: opatření MPSV z 17.11.94 částka 67/94 Sb. <platnost od 1.12.94>
Změna: opatření MPSV z 13.4.95, částka 14/95 Sb. <platnost od 1.5.95>
Změna: opatření MPSV z 15.5.95, částka 19/95 Sb. <platnost od 1.6.95>
Změna: opatření MPSV z 18.12.95, částka 83/95 Sb. <platnost od 1.1.96>
Změna: opatření MPSV z 23.4.96, částka 37/96 Sb. <platnost od 1.5.96>
Změna: opatření MPSV z 14.6.96, částka 52/96 Sb. <platnost od 1.7.96>
Změna: opatření MPSV z 19.11.96, částka 87/96 Sb. <platnost od 1.12.96>
Změna: opatření MPSV z 18.6.97, částka 48/97 Sb. <platnost od 1.7.97>
Změna: opatření MPSV z 19.8.97, částka 73/97 Sb. <platnost od 1.9.97>
Změna: opatření MPSV z 18.11.97, částka 93/97 Sb. <platnost od 1.12.97>
Změna: opatření MPSV z 19.2.98, částka 15/98 Sb. <platnost od 1.4.98>
Novela: zákon č. 125/1998 Sb. z 13.5.1998 <platnost od 1.7.1998>
Úplné znění vydáno zákonem č. 201/1998 Sb. dne 20.8.1998
Změna: vyhl. č. 324/1998 Sb., z 15.12.1998 <platnost od 1.1.1999>
Změna: vyhl. č. 333/1999 Sb., z 13.12.1999 <platnost od 1.1.2000>
Novela: zákon č. 36/2000 Sb., z 10.2.2000 <platnost od 29.2.2000>
Změna: vyhl. č. 319/2000 Sb., z 5.9.2000 <platnost od 20.9.2000>
Novela: zákon č.132/2000 Sb., z 13.4.2000 <platnost od 1.1.2001>
Novela: zákon č.220/2000 Sb., z 27.6.2000 <platnost od 1.1.2001>
Změna: vyhl. č. 448/2000 Sb., z 11.12.2000 <platnost od 1.1.2001>
Změna: vyhl. č. 445/2001 Sb., z 10.12.2001 <platnost od 1.1.2002>
Federální shromáždění České a Slovenské Federativní Republiky
se usneslo na tomto zákoně:
ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
§ 1 Účel zákona
(1) Tento zákon upravuje poskytování náhrad výdajů při pracovních cestách, při
jiných změnách místa výkonu práce, při přijetí do zaměstnání a při přidělení
k výkonu práce v zahraničí (dále jen "náhrady")
a) zaměstnancům v pracovním poměru,
b) členům družstev, u nichž je pracovní vztah podmínkou členství,
c) zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
je-li to dohodnuto,
d) fyzickým osobám, o nichž to stanoví tento zákon (§ 16), (dále jen "zaměstnanec").
(2) Náhrady podle tohoto zákona se neposkytují zaměstnancům při výkonu práce na předsunutém pohraničním odbavovacím stanovišti na území sousedního státu určeném podle mezinárodní smlouvy, které je jejich pravidelným pracovištěm (§ 2 odst. 3).
§ 2 Vymezení pojmů
(1) Pracovní cestou se pro účely tohoto zákona rozumí doba od nástupu zaměstnance
na cestu k výkonu práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště,
včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty. Doba
od nalodění členů posádky námořních lodí do jejich vylodění ( Zákon č. 61/1952
Sb.,o námořní plavbě, ve znění zákona č. 42/1980 Sb.". ) se nepovažuje
za pracovní cestu.
(2) Zahraniční pracovní cestou se pro účely tohoto zákona rozumí doba pracovní cesty (odstavec 1) z České republiky do zahraničí, ze zahraničí do České republiky a doba pracovní cesty v zahraničí.
(3) Pravidelným pracovištěm se pro účely tohoto zákona rozumí místo dohodnuté se zaměstnancem; není-li takové místo dohodnuto, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. U zaměstnanců, u nichž častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštní povahy povolání, je možno jako pravidelné pracoviště dohodnout i místo pobytu. Pokud má zaměstnanec na základě dohody o provedení práce provést pracovní úkol v místě mimo obec pobytu, může s ním zaměstnavatel v této dohodě sjednat, že mu poskytne i při cestě z obce pobytu do místa výkonu práce a zpět náhrady jako při pracovní cestě.
(4) Za rodinu zaměstnance se pro účely tohoto zákona považují,
pokud mají trvalý pobyt na území České republiky, jeho manžel nebo druh, vlastní
děti, osvojenci, děti svěřené zaměstnanci do pěstounské péče nebo do výchovy,
vlastní rodiče, osvojitelé, opatrovníci, pěstouni, popřípadě další osoby, žijící
v domácnosti (§ 115 občanského zákoníku.<č. 40/1964 Sb.>) se zaměstnancem.
ČÁST DRUHÁ POSKYTOVÁNÍ NÁHRAD
NÁHRADY PŘI PRACOVNÍ CESTĚ
§ 3
Zaměstnavatel vysílající zaměstnance na pracovní cestu určí místo jejího nástupu,
místo výkonu práce, dobu trvání, způsob dopravy a ukončení pracovní cesty; může
určit též další podmínky pracovní cesty. Zaměstnavatel je přitom povinen přihlížet
k oprávněným zájmům zaměstnance.
§ 4
Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu přísluší
a) náhrada prokázaných jízdních výdajů,
b) náhrada prokázaných výdajů za ubytování,
c) stravné za podmínek dále stanovených,
d) náhrada prokázaných nutných vedlejších výdajů,
e) náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny do místa trvalého
nebo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předem dohodnutého pobytu rodiny, trvá-li
pracovní cesta více než sedm po sobě následujících kalendářních dnů, a to každý
týden, není-li v kolektivní smlouvě, popřípadě v pracovní smlouvě nebo jiné
písemné dohodě se zaměstnancem dohodnuta tato náhrada za delší dobu, nejdéle
však za jeden měsíc.
§ 5 Stravné
(1) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které
činí
a) 57 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 87 Kč až 105 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18
hodin,
c) 136 Kč až 163 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
(2) Výši stravného určuje zaměstnavatel zaměstnanci před vysláním na pracovní cestu v rámci rozpětí stanoveného v odstavci 1. Tuto výši může zaměstnavatel též sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě. Zaměstnanci přísluší stravné nejméně ve výši dolní hranice stanovené sazby stravného podle délky trvání pracovní cesty.
(3) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci stravovat se obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše 57 Kč.
(4) Pro zaměstnance, u nichž častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštní povahy povolání, lze sjednat v kolektivní smlouvě odchylně od tohoto zákona podmínky pro poskytování stravného, popřípadě nižší denní sazby stravného při pracovní cestě.
(5) Zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování, stravné neposkytuje; zabezpečí-li bezplatné stravování částečně, stravné úměrně krátí, a to nejméně o 20 % a nejvýše o 40 % z určené výše stravného za každé bezplatně poskytnuté jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře.
(6) Míru krácení stravného podle odstavce 5 oznámí zaměstnavatel zaměstnanci před vysláním na pracovní cestu, a pokud tak neučiní, stravné se nekrátí. Míru krácení stravného může zaměstnavatel též sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě.
§ 6 Náhrady při přeložení a při přijetí
(1) Zaměstnavatel může při přijetí zaměstnance do zaměstnání a při přeložení na žádost zaměstnance poskytovat zaměstnanci náhrady jako při pracovní cestě nejvýše v rozsahu a do výše stanovené v § 4 a 5, nejdéle však po dobu tří let.
(2) Zaměstnavatel při dočasném přidělení zaměstnance k výkonu
práce k jiné právnické nebo fyzické osobě (§ 38 odst. 4 zákoníku práce.č. 65/1965
Sb.) a při přeložení z důvodu nezbytné provozní potřeby (§ 38 odst. 3 zákoníku
práce.č. 65/1965 Sb.) poskytne zaměstnanci náhrady jako při pracovní cestě nejvýše
v rozsahu a do výše stanovené v § 4 a 5.
(3) Zaměstnanci, který pobírá stravné podle předchozích odstavců a je v této době vyslán na pracovní cestu, poskytuje zaměstnavatel náhradu, která je pro zaměstnance výhodnější.
(4) V případech uvedených v odstavcích 1 a 2 může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci též náhradu prokázaných stěhovacích výdajů.
§ 7 Náhrady za používání silničních motorových vozidel při pracovních cestách
(1) Dohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem, že při pracovní cestě použije
silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidla zaměstnavatele, přísluší mu za
každý 1 km jízdy sazba základní náhrady a náhrada za spotřebované pohonné hmoty.
(2) Sazba základní náhrady za 1 km jízdy činí
a) u jednostopých vozidel a tříkolek 0,90 Kč,
b) u osobních silničních motorových vozidel 3,40 Kč; při použití přívěsu k silničnímu
motorovému vozidlu se sazba základní náhrady za 1 km jízdy zvýší až o 15 %.
(3) Sazba základní náhrady u nákladních automobilů a autobusů se dohodne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
(4) Náhrada za spotřebované pohonné hmoty přísluší zaměstnanci ve výši vypočtené z ceny pohonné hmoty a spotřeby pohonné hmoty vozidla.
(5) Při výpočtu výše náhrady za spotřebované pohonné hmoty se vychází z ceny pohonné hmoty prokázané zaměstnancem. Neprokáže-li zaměstnanec cenu pohonné hmoty, vypočte se výše náhrady z průměrné ceny pohonné hmoty stanovené vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí. Tato vyhláška stanoví průměrnou cenu pohonné hmoty, která odpovídá údajům Českého statistického úřadu.
(6) Spotřeba pohonné hmoty silničního motorového vozidla se vypočte aritmetickým průměrem z údajů uvedených v technickém průkazu. Pokud technický průkaz vozidla tyto údaje neobsahuje, přísluší zaměstnanci náhrada výdajů za pohonné hmoty, jen pokud spotřebu pohonné hmoty prokáže technickým průkazem vozidla shodného typu se shodným objemem válců.
(7) Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat též poskytování náhrady za použití silničního motorového vozidla ve výši odpovídající ceně jízdenky hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy.
§ 8 Přizpůsobování sazeb náhrad
(1) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou novou výši sazeb
stravného, novou výši sazeb základních náhrad za používání silničních motorových
vozidel a novou výši průměrných cen pohonných hmot vždy s účinností od počátku
kalendářního roku. V průběhu kalendářního roku tuto výši sazeb a novou výši
průměrných cen stanoví, pokud podle údajů Českého statistického úřadu o cenách
jídel a nealkoholických nápojů ve veřejném stravování, o cenách vozidel a o
průměrných cenách pohonných hmot se tyto ceny od účinnosti zákona, jde-li o
sazby stravného a sazby náhrad za používání silničních motorových vozidel, nebo
od účinnosti poslední úpravy obsažené ve vyhlášce, zvýší nebo sníží alespoň
o 20 %.
(2) Sazby stravného se zaokrouhlují na celé koruny do výše 50 haléřů směrem dolů a od 50 haléřů včetně směrem nahoru. Sazby základních náhrad za používání silničních motorových vozidel a průměrné ceny pohonných hmot se zaokrouhlují na desetihaléře směrem dolů.
§ 9 Jiné a vyšší náhrady
Zaměstnavatel, který není státem, za který jedná organizační složka státu, rozpočtovou
nebo příspěvkovou organizací, orgánem nebo organizací, které jsou financovány
jako rozpočtové organizace, okresním úřadem4a) nebo územním samosprávným celkem
(dále jen "rozpočtová a příspěvková organizace"), může poskytovat
zaměstnancům i jiné náhrady související s pracovní cestou, s jinými změnami
místa výkonu práce a s přijetím do zaměstnání nebo vyšší náhrady, než stanoví
tento zákon; poskytování těchto náhrad lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo
stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě.
ČÁST TŘETÍ NÁHRADY PŘI ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍCH CESTÁCH
§ 10
Na poskytování náhrad při zahraničních pracovních cestách, včetně jiných a vyšších
náhrad, se vztahuje úprava stanovená v § 2 až 9, pokud není dále stanoveno jinak.
§ 11 Náhrada za cesty k návštěvě rodiny Při zahraniční pracovní cestě zaměstnavatel
dohodne se zaměstnancem poskytování náhrad za cesty k návštěvě rodiny do místa
trvalého pobytu rodiny; ustanovení § 4 písm. e) se nevztahuje na cesty k návštěvě
rodiny zaměstnance vyslaného na zahraniční pracovní cestu.
§ 12 Stravné
(1) Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci za podmínek dále stanovených
stravné v cizí měně. Výši stravného v cizí měně určí zaměstnavatel ze základní
sazby stravného stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním
dni nejvíce času.
(2) Výši základních sazeb stravného v cizí měně stanoví Ministerstvo financí na základě návrhu Ministerstva zahraničních věcí, vypracovaného podle podkladů zastupitelských úřadů o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy a v zařízeních první kvalitativní třídy v rozvojových zemích Asie, Afriky a Latinské Ameriky, a s využitím statistických údajů Mezinárodního měnového fondu, Světové banky a Organizace spojených národů.
(3) Výši základních sazeb stravného v cizí měně pro jednotlivé státy stanoví Ministerstvo financí vyhláškou vždy s účinností od počátku kalendářního roku. V průběhu kalendářního roku tuto výši stanoví, pokud změna cen a kurzů měn dosáhne od poslední úpravy alespoň 20 %.
(4) Stravné v cizí měně ve výši základní sazby stravného v cizí
měně přísluší zaměstnanci, pokud doba zahraniční pracovní cesty strávená mimo
území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 12 hodin. Trvá-li tato
doba 12 a méně hodin, přísluší zaměstnanci stravné v cizí měně ve výši, která
se určí násobkem
dvanáctiny poloviční výše základní sazby stravného v cizí měně a počtu celých
hodin zahraniční pracovní cesty strávených mimo území České republiky. Za dobu
zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území České republiky, která trvá méně
než 1 hodinu, stravné v cizí měně nepřísluší.
(5) Zaměstnavatelé, kteří jsou rozpočtovými nebo příspěvkovými
organizacemi, mohou vedoucím zaměstnancům, kterými jsou vedoucí organizace a
jemu přímo podřízení vedoucí zaměstnanci, určit
stravné do výše přesahující stanovenou základní sazbu stravného až o 15 %.
(6) Zaměstnavatelé, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou poskytovat zaměstnancům stravné nižší, než je stanovená základní sazba stravného, nejvýše však o
a) 25 %, pokud tuto možnost sjednají v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu, případně sjednají v pracovní smlouvě,
b) 50 %, pokud se jedná o členy posádek plavidel vnitrozemské plavby a tuto možnost sjednají v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě. Postup zaměstnavatele podle § 9 tím není dotčen.
§ 13 Kapesné
Zaměstnavatel může zaměstnancům při zahraniční pracovní cestě poskytovat vedle
stravného kapesné v cizí měně do výše 40 % stravného určeného podle § 12.
§ 14 Náhrada výdajů za pohonné hmoty
Při poskytování náhrad za používání silničních motorových vozidel podle § 7
přísluší zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě náhrada za pohonné hmoty
v cizí měně za kilometry ujeté v zahraničí nad 350 km.
§ 15 Vyloučení souběhu náhrad poskytovaných v české a cizí měně
(1) Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci za dobu pracovní cesty na území České republiky stravné v české měně v rozsahu a za podmínek stanovených v § 5 odst. 1.
(2) Při zahraniční pracovní cestě je rozhodnou dobou pro vznik nároku na náhrady poskytované v cizí měně přechod české státní hranice a při letecké přepravě odlet a přílet letadla podle letového řádu. Pokud za dobu zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území České republiky nevznikne zaměstnanci nárok na stravné v cizí měně (§ 12 odst. 4), připočte se tato doba k době trvání pracovní cesty na území České republiky podle odstavce 1.
§ 16 Zahraniční pracovní cesty konané na základě dohod o vzájemné výměně zaměstnanců
(1) V dohodě o vzájemné výměně zaměstnanců může zaměstnavatel
se zaměstnavatelem, ke kterému je zaměstnanec vysílán, sjednat poskytování bezplatného
ubytování, stravného, kapesného a náhradu
jízdních výdajů za cesty související s výkonem práce.
(2) Jízdní výdaje za cesty ze sídla zaměstnavatele, který zaměstnance vysílá na pracovní cestu, do sídla zaměstnavatele v zahraničí a zpět hradí vysílající zaměstnavatel.
(3) Zaměstnavatelé mohou dohodnout výši stravného poskytovaného českému zaměstnanci v zahraničí maximálně do výše stanovené tímto zákonem.
(4) Zahraničnímu zaměstnanci vyslanému do České republiky se poskytuje stravné až do výše dvojnásobku horní hranice stravného stanoveného při pracovních cestách na území České republiky, nejméně však ve výši horní hranice stanoveného stravného. Zahraničnímu zaměstnanci vyslanému do České republiky lze poskytovat vedle stravného kapesné až do výše 40 % určeného nebo sjednaného stravného.
(5) Zaměstnavatelé, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou poskytovat vyšší stravné.
§ 17 Náhrady při přidělení k výkonu práce v zahraničí .
Zaměstnanci s pravidelným pracovištěm v zahraničí přísluší za
dny cesty z České republiky do místa pravidelného pracoviště a zpět a při pracovních
cestách v zahraničí náhrady jako při zahraniční pracovní cestě. Pokud se zaměstnancem
cestuje jeho rodinný příslušník (§ 2 odst. 4), lze zaměstnanci poskytnout též
náhrady prokázaných jízdních, ubytovacích a nutných vedlejších výdajů, které
vznikly tomuto rodinnému příslušníkovi. Zaměstnanci s pravidelným pracovištěm
v zahraničí, jehož zaměstnavatelem je stát, za který jedná organizační složka
státu rozpočtová organizace, orgán nebo organizace, které jsou financovány jako
rozpočtové organizace, příspěvková organizace, jejíž výdaje na platy a na odměny
za pracovní pohotovost jsou zabezpečovány jejím finančním vztahem k rozpočtu
zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních zákonů, okresní úřad4a) nebo územní
samosprávný celek, nepřísluší stravné za dobu pracovní cesty na území České
republiky
a v zemi pravidelného pracoviště.
ČÁST ČTVRTÁ SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
§ 18 vypuštěn <k 1.7.1998 zákonem 125/1998 Sb.>
§ 19
Náhrady podle tohoto zákona lze paušalizovat. Při výpočtu paušální částky vychází
zaměstnavatel z průměrných podmínek rozhodných pro poskytování náhrad zaměstnanci
nebo skupině zaměstnanců. Pokud se změní podmínky, za nichž byla paušální částka
stanovena, je zaměstnavatel povinen tuto částku přezkoumat a upravit.
§ 20
(1) Kde tento zákon požaduje prokázání výdajů a zaměstnanec je neprokáže, může
mu zaměstnavatel poskytnout náhrady v jím uznané výši s přihlédnutím k určeným
podmínkám pracovní cesty (§ 3) s výjimkou náhrady výdajů za pohonné hmoty, kterou
poskytne ve výši určené podle průměrné ceny stanovené vyhláškou Ministerstva
práce a sociálních věcí.
(2) Při pracovní cestě v obci, ve které má zaměstnanec sjednáno v pracovní smlouvě místo výkonu práce, náleží zaměstnanci náhrada jízdních výdajů za místní hromadnou dopravu v prokázané výši nebo ve výši určené zaměstnavatelem podle ceny jízdného, platné v době konání pracovní cesty, a použitého dopravního prostředku.
§ 21
(1) Požádá-li zaměstnanec o poskytnutí zálohy na náhrady podle tohoto zákona,
je zaměstnavatel povinen mu tuto zálohu do výše předpokládané náhrady poskytnout.
(2) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci při zahraniční
pracovní cestě zálohu v cizí měně v rozsahu a ve výši podle předpokládané doby
trvání a podmínek zahraniční pracovní cesty. Zálohu v cizí měně nebo její část
může zaměstnavatel po dohodě se zaměstnancem poskytnout též cestovním šekem
nebo
zapůjčením platební karty zaměstnavatele. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem
dohodnout na poskytnutí zálohy na stravné v cizí měně i v jiné měně než stanovené
vyhláškou Ministerstva financí (§ 12 odst. 2) pro příslušný stát, pokud je k
této měně Českou národní bankou vyhlašován kurz devizového trhu nebo přepočítací
poměr. Při určení výše stravného v dohodnuté měně se zjistí korunová hodnota
stravného ve stanovené měně, která se přepočítá na dohodnutou měnu. Pro určení
korunové hodnoty stravného a částky stravného v dohodnuté měně se použijí kurzy
devizového trhu a přepočítací poměry vyhlášené Českou národní bankou a platné
v den určení výše zálohy.
(3) Zaměstnanec je povinen do deseti pracovních dnů po dni ukončení pracovní cesty předložit zaměstnavateli písemné doklady potřebné k vyúčtování pracovní cesty a též vrátit nevyúčtovanou zálohu.
(4) Zaměstnavatel je povinen do deseti pracovních dnů ode dne předložení písemných dokladů provést vyúčtování pracovní cesty zaměstnance a uspokojit jeho nároky.
(5) Částku, o kterou byla poskytnutá záloha při zahraniční pracovní
cestě vyšší, než činí nároky zaměstnance, vrací zaměstnanec zaměstnavateli ve
měně, kterou mu zaměstnavatel poskytl, nebo ve měně, na kterou zaměstnanec tuto
měnu v zahraničí směnil, nebo v české měně. Částku, o kterou byla poskytnutá
záloha
při zahraniční pracovní cestě nižší, než činí nároky zaměstnance, doplácí zaměstnavatel
zaměstnanci vždy v české měně. Při vyúčtování zálohy použije zaměstnavatel zaměstnancem
doložený kurz, kterým byla poskytnutá měna v zahraničí směněna na jinou měnu,
a kurzy devizového trhu a přepočítací poměry uvedené
v odstavci 2.
§ 22
Pokud čas strávený na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů spadá
do pracovní doby zaměstnance, považuje se za dobu překážky v práci na straně
zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nekrátí. Pokud však zaměstnanci
v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného
výdělku.
§ 23
Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákona se řídí zákoníkem práce, pokud v tomto
zákoně není stanoveno jinak.
§ 24
Vláda České republiky může v rozsahu své působnosti stanovit nařízením pro zaměstnance
zaměstnavatelů, kteří jsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, i jiné
náhrady související s pracovní cestou, jinými změnami místa výkonu práce, přijetím
do zaměstnání a při přidělení k výkonu práce v zahraničí.
§ 25
Zrušují se:
1. Vyhláška ministerstva financí č. 18/1960 Sb., o náhradách výdajů při zahraničních
pracovních cestách.
2. Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 57/1979 Sb., o náhradách za používání silničních motorových vozidel při pracovních cestách, ve znění vyhlášky č. 2/1984 Sb., vyhlášky č. 251/1990 Sb., vyhlášky č. 338/1990 Sb., vyhlášky č. 430/1990 Sb. a vyhlášky č. 480/1990 Sb.
3. Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí
č. 33/1984 Sb., o cestovních náhradách, ve znění vyhlášky č.
81/1988 Sb., vyhlášky č. 241/1988 Sb. a vyhlášky č. 251/1990 Sb.
4. Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
č. 120/1991 Sb., kterou se doplňují některé právní předpisy o cestovních náhradách.
5. Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské republiky č. 148/1991 Sb., kterou se doplňuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 33/1984 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, a výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí z 31. srpna 1982 čj. 315-5796-3161 o zvláštní úpravě náhrad cestovních výdajů pracovníků přijatých ze Slovenské socialistické republiky do aparátu federálních institucí, ve znění výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí z 18. června 1990 čj. 225-18991-5157.
6. Pokyny Ústředního svazu spotřebních družstev ze dne 7. dubna 1965 č. 26/1965 Věst. ÚSSD pro poskytování náhrad pracovníkům, kteří pravidelně ve větším rozsahu používají služebního motocyklu, vlastního jízdního (motorového) kola nebo konají cesty pěšky (reg. částka 40/1965 Sb.).
7. Výnos ministerstva stavebnictví ze dne 9. ledna 1968 č. 3/1968 Zpravodaje
ministerstva stavebnictví o určení pracovišť, na která se v podnicích průmyslové
výroby vztahuje zvláštní úprava nocležného (reg. částka 10/1968 Sb.).
8. Výnos ministerstva zemědělství a výživy ze dne 3. 11. 1967
čj. VII/3-1747/1967, kterým se provádějí některá ustanovení vyhl. č. 96/1967
Sb. (reg. částka 11/1968 Sb.).
9. Výnos č. 9 ministerstva hornictví ze dne 1. dubna 1967 čj. 42. 2/776/67 k provedení zákoníku práce (reg. částka 17/1967 Sb.), ve znění výnosu č. 2 ministerstva hornictví ze dne 28. 5. 1968 čj. 42.3/657/68 (reg. částka 25/1968 Sb.) a výnosu č. 1 Federálního výboru pro průmysl ze dne 15. dubna 1970 (reg. částka 48/1968 Sb.).
10. Výnos Ústřední správy geodézie a kartografie ze dne 20. prosince 1968 č.
6158/1968-2, kterým se stanoví zásady pro paušalizaci náhrad cestovních výdajů
(reg. částka 48/1968 Sb.).
11. Směrnice federálního ministerstva financí ze dne 11. července 1972 čj. VII/4-8921/72
o náhradách výdajů při zahraničních pracovních cestách (reg. částka 18/1972
Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva financí ze dne 31. května 1988
čj. VI/2-8 900/88 (reg. částka 23/1988 Sb.).
12. Zásady federálního ministerstva dopravy ze dne 11. září 1975 čj. 20 808/75-09 pro poskytování paušálních náhrad cestovních výdajů (reg. částka 3/1976 Sb.).
13. Výnos federálního ministerstva financí ze dne 20. března 1978 čj. II/6000/1978
o odměňování a hmotném zabezpečení některých pracovníků po dobu jejich pobytu
v zahraničí (reg. částka 11/1978 Sb.).
14. Směrnice federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 10. srpna
1979 čj. 316-1238/79-7315 o odměňování pracovníků, kteří v souvislosti s výkonem
povolání řídí služební silniční motorová vozidla (reg. částka 25/1979 Sb.),
ve znění vyhlášky č. 251/1990 Sb.
15. § 4 a 5 výnosu federálního ministerstva práce a sociálních
věcí ze dne 16. října 1981 čj. 316-1099/81-7300 o odměňování a poskytování cestovních
náhrad vietnamským občanům dočasně zaměstnaným v Československé socialistické
republice (reg. částka 34/1981 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva
práce a sociálních věcí ze dne 31. 7. 1989 čj. 221-8747-5123,
060589 (reg. částka 26/1989 Sb.).
16. Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 31. srpna 1982 čj. 315-5796-3161 o zvláštní úpravě náhrad cestovních výdajů pracovníků přijatých ze Slovenské socialistické republiky do aparátu federálních institucí (reg. částka 34/1982 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 18. června 1990 čj. 225-18991-5157 (č. 287/1990 Sb.).
17. Směrnice Českého svazu výrobních družstev ze dne 5. října 1982 o náhradách
cestovních a jiných výdajů kominíků (reg. částka 10/1983 Sb.).
18. Výnos federálního ministerstva dopravy ze dne 12. ledna 1983 čj. 25 080/82-03 o poskytování letecké stravní normy členům posádek civilních letadel v organizacích v působnosti federálního ministerstva dopravy (reg. částka 9/1983 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva dopravy ze dne 10. září 1990 čj. 19 439/ 1990-320 (č. 452/1990 Sb.).
19. Výnos federálního ministerstva dopravy ze dne 27. října 1983 čj. 20 324/1983-03 o poskytování letecké stravní normy členům posádek civilních letadel trvale vykonávajícím řídící činnost technickohospodářského charakteru v organizacích v působnosti federálního ministerstva dopravy (reg. částka 4/1984 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva dopravy ze dne 10. září 1990 čj. 19 439/1990-320 (č. 451/ 1990 Sb.).
20. Výnos federálního ministerstva financí a federálního ministerstva zahraničního obchodu ze dne 6. srpna 1984 čj. FMF VI/3-11 811/84 a čj. FMZO 598/14/84 o náhradách výdajů při zahraničních pracovních cestách členů posádek dopravních prostředků (reg. částka 22/1984 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva financí a federálního ministerstva zahraničního obchodu ze dne 6. února 1987 čj. FMF VI/3-1.840/87 a čj. FMZO 86/14/87 (reg. částka 11/1987 Sb.).
21. Výnos ministerstva vnitra České socialistické republiky ze
dne 18. 6. 1985 čj. MH/13-6699/1939/85 o zvláštních paušálních náhradách cestovného
pro kominíky a výkupčí druhotných surovin v organizacích místního hospodářství
(reg. částka 20/1985 Sb.), ve znění výnosu ministerstva vnitra České republiky
ze
dne 18. 9. 1990 čj. MH/1-13980/720/1990 (č. 398/1990 Sb.).
22. Výnos federálního ministerstva financí čj. VIII/4/16 986/85
o stanovení jednotné zahraniční diety pro československé pracovníky na integračních
akcích v SSSR (reg. částka 30/1985 Sb.).
23. Směrnice Českého svazu výrobních družstev ze dne 4. září
1985 o zvláštních paušálních náhradách cestovného pro kominíky (reg. částka
4/1986 Sb.).
24. Výnos federálního ministerstva dopravy ze dne 24. června
1986 čj. 6006/1986-03 o zvláštních paušálních náhradách cestovních výdajů pro
některé pracovníky dopravy, u nichž častá změna místa výkonu práce vyplývá ze
zvláštní povahy povolání (reg. částka 18/1986 Sb.), ve znění výnosu federálního
ministerstva
dopravy ze dne 10. září 1990 čj. 19 438/1990-320 (č. 414/1990 Sb.).
25. Výnos ministerstva vnitra České socialistické republiky ze dne 31. července
1987 čj. SD/33-2728/1987 o zvláštních paušálních náhradách cestovních výdajů
jízdních pracovníků silniční a městské dopravy (reg. částka 17/1987 Sb.), ve
znění výnosu ministerstva vnitra České republiky ze dne 24. července 1990 čj.
SD/1 R-11021/90 (č. 345/1990 Sb.).
26. Výnos ministerstva vnitra Slovenské socialistické republiky ze dne 25. května
1987 č. MH-41/203/1987 o zvláštních paušálních cestovních náhradách pro kominíky
a výkupčí druhotných surovin v organizacích místního hospodářství (reg. částka
17/1987 Sb.), ve znění výnosu ministerstva vnitra Slovenské republiky
z 8. ledna 1991 č. MH-5/1991-OE (č. 53/1991 Sb.).
27. Výnos federálního ministerstva financí ze dne 22. června 1987 čj. III/11.000/87 o cestovních náhradách při zahraničních bezdevizových pracovních cestách (reg. částka 17/1987 Sb.). 28. Výnos ministerstva vnitra Slovenské socialistické republiky ze dne 10. září 1987 č. SD-3138/1987-4 o zvláštních paušálních cestovních náhradách pracovníků silniční a městské dopravy, silničního hospodářství a automobilového opravárenství (reg. částka 18/1987 Sb.), ve znění výnosu ministerstva vnitra Slovenské republiky z 3. ledna 1991 č. SD-3003/1991.
29. § 5 výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 5. října
1987 čj. 515-31053-5123 o odměňování a poskytování cestovních náhrad angolským
občanům dočasně zaměstnaným v československých organizacích (reg. částka 25/1987
Sb.).
30. § 4 výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 22. prosince 1987 čj. 515-37137-5123 o odměňování a poskytování cestovních náhrad vedoucím skupin korejských občanů a korejským tlumočníkům zaměstnaným v Československé socialistické republice (reg. částka 26/1987 Sb.). 31. Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 12. září 1991 čj. F 43-6138-7201-120991 o poskytování příplatku k úhradě cestovních výdajů pracovníkům přijatým z České republiky do federálních orgánů na území Slovenské republiky (č. 404/1991 Sb.).
32. Usnesení předsednictva vlády ČSSR ze dne 27. října 1971 č. 344 k návrhu
na úpravu náhrad výdajů funkcionářů, vedoucích pracovníků a vedoucích delegací
při zahraničních pracovních cestách.
(2) Platnosti pozbývají výjimky, odchylky a další opatření stanovené podle dosavadních právních předpisů o cestovních náhradách.
§ 26
Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. května 1992.
VYBRANÁ ZÁVĚREČNÁ A PŘECHODNÁ USTANOVENÍ Z NOVEL
Čl. II zákona č. 125/1998 Sb.
1. Výši průměrných cen pohonných hmot stanoví Ministerstvo práce a sociálních
věcí vyhláškou poprvé s účinností od 1. července 1998.
2. Výši základních sazeb stravného v cizí měně stanoví Ministerstvo financí
vyhláškou poprvé s účinností od
1. července 1998.
3. Náhrady při přeložení na žádost zaměstnance a při přijetí zaměstnance poskytované před účinností tohoto zákona podle § 6 odst. 2 může zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat nejdéle po dobu tří let od účinnosti tohoto zákona.
Čl. II zákona č. 36/2000 Sb. - Přechodné ustanovení Při zahraniční pracovní
cestě, na kterou byl zaměstnanec vyslán přede dnem účinnosti tohoto zákona,
se postupuje podle dosavadní právní úpravy.