Znění zákona

§ 60a

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.

(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek(§ 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č. 74/1994 Sb).

(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

§ 60b
(1) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného podle § 60a odst. 1, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.

(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.

§ 60c
Odstupné nenáleží zaměstnanci,
a) u něhož při organizačních změnách dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele,
b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru.

 

Z předcházejícího paragrafu především vyplývá:

• zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže zaměstnanci skončil pracovní poměr z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c)
• zaměstnavatel může zvýšit odstupné o další násobky průměrného výdělku a může stanovit i podmínky, za nichž zvýšené dostupné náleží
• odstupné poskytované ve vyšší částce, než odpovídá dvojnásobku průměrného výdělku, je odstupným poskytovaným podle zákoníku práce
• zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty

Ze souvisejících zákonů vyplývá:

• odstupné je předmětem zdanění
• odstupné, které náleží podle zákoníku práce, se nezahrnuje do základu pro odvod pojistného na sociální pojištění
• odstupné, které náleží podle zákoníku práce, se nezahrnuje do základu pro odvod pojistného na zdravotní pojištění
• z odstupného poskytovaného v jakékoliv výši průměrného výdělku se pojistné na sociální a zdravotní pojištění neplatí, protože se jedná o odstupné dle zákoníku práce

Při výpočtu odstupného je v programu WIN EKONOM používán kód 32. Zadává se v soupiskách mezd při výpočtu poslední mzdy zaměstnance.

• uživatel zadává počet dnů, ze kterých bude patrno, za jak dlouhé období - násobek průměrného platu - bude vypláceno odstupné.
• současně je mu umožněno revidovat celkovou částku odstupného.